在促进残疾人全面发展和共同富裕的道路上，长寿区残疾人联合会（区残联）积极创新服务模式，将关爱的触角延伸至生产一线。区残联组织开展“把关爱送进车间”系列活动，并深度融合教育咨询服务，为在岗残疾职工提供了切实有力的支持，彰显了新时代残疾人工作的温度与深度。

一、 深入一线，精准对接需求

区残联工作人员主动走进辖区内的福利企业、集中安置残疾人的用人单位以及残疾人自主创业的车间作坊。他们不再是坐在办公室等待咨询，而是深入到机器轰鸣的生产线旁、忙碌的操作台前，与残疾职工进行面对面、心贴心的交流。通过实地观察、问卷调查和个别访谈，精准掌握他们在岗位适应、技能提升、职业规划、心理调适以及权益保障等方面的具体困难和迫切需求。这种“上门服务”的模式，打破了信息壁垒，让关爱变得更加直接、有效。

二、 融合教育咨询，赋能职业发展

针对走访中收集到的需求，区残联将传统的帮扶与专业化的教育咨询服务相结合，打造了多维度的支持体系：

1. 职业技能教育咨询：链接职业培训师和行业专家，为有技能提升需求的残疾职工提供“一对一”或“小班化”的咨询指导。内容涵盖新技术学习、现有技能优化、安全生产规范、职业资格认证路径等，帮助他们适应产业升级，增强岗位竞争力。
2. 心理健康与社交辅导：邀请心理咨询师进入车间，开展团体辅导或提供私密咨询服务，帮助残疾职工缓解工作压力、处理人际关系、建立自信，培养积极乐观的职业心态。
3. 政策法规与权益保障咨询：现场设立咨询台，详细解读残疾人就业、社会保障、法律援助等相关政策，确保每位残疾职工清楚了解自身享有的权利和可申请的福利，学会运用法律武器维护自身合法权益。
4. 生涯规划与继续教育咨询：为有长远发展意愿的残疾职工提供生涯规划指导，介绍适合的继续教育渠道（如成人教育、远程教育、专项技能培训项目等），鼓励他们通过持续学习实现个人价值和职业跃升。

三、 建立长效机制，巩固服务成果

长寿区残联并未将此次活动视为一次性任务，而是致力于构建长效机制。他们计划：

• 与重点企业建立常态化联系点，定期回访，跟踪服务效果。
• 搭建“残联-企业-残疾职工”三方沟通平台，及时反馈和解决问题。
• 整理典型案例和成功经验，形成可推广的服务模式。
• 探索利用数字化手段，为残疾职工提供线上教育咨询和远程支持服务，扩大覆盖面。

---

长寿区残联“把关爱送进车间，教育咨询服务”的实践，是将残疾人工作做实、做细、做深的生动体现。它不仅仅是将服务“送达”，更是将尊严、机会和发展的希望“播种”到每一位残疾劳动者的心中。通过这种贴近实际、内容丰富的支持方式，区残联正助力广大残疾职工在劳动中创造价值、融入社会，共同描绘出平等、参与、共享的美好生活图景，为推动全区残疾人事业高质量发展奠定了坚实基础。